El talento senior no caduca, está en evolución
Uno de los grandes retos del mercado laboral actual es saber aprovechar el talento senior en la empresa.
Los profesionales entre 50 y 67 años (profesionales silver) contribuyen con su experiencia, resiliencia y conocimientos, algo que los más jóvenes todavía no han podido desarrollar en profundidad. Son activos clave para cualquier negocio que no deberíamos dar por jubilados, sino encontrar la forma de capitalizarlo construyendo equipos diversos a los que cada generación pueda contribuir con su aportación diferencial, para aprovechar ese sedimento.
¿Qué aportan los seniors a los equipos?
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Experiencia real y estabilidad: han vivido crisis, cambios de ciclo y saben gestionar la presión sin improvisar, aportando experiencia y soluciones.
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Mentoring natural y talento transversal: en equipos con miembros de varias generaciones, los más jóvenes aprenden más rápido y los seniors se actualizan. Todos ganan.
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Red de contactos: décadas en el sector estableciendo contactos con proveedores, clientes y soluciones, generando un vínculo con el mercado que aporta mucho más que cualquier prospección.
Puedes leer mi artículo completo en el blog de Cajasiete: Talento senior.
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