“El trabajo es líquido, depende de ti y requiere movimiento” es mi artículo sobre el contexto laboral de nuestro tiempo, que publica “Cajasiete con tu negocio”. Se basa en las teorías de Zygmunt Bauman y te anima renovarte, a fluir, a reconsiderar tu rol y a moverte.
Simon Sinek afirma que muy pocos sabemos comunicar lo que hacemos desde el PORQUÉ y que ahí radica la clave del éxito de los líderes inspiradores, que comunican de dentro afuera. Lo explica en una charla-TED que viralizó su concepto «El Círculo de Oro».
La necesidad de adaptarse a un mundo VUCA: Volatil – Incierto (Uncertain) – Complejo y Ambiguo, va unida a la reinvención o mejor aún, a la micro-reinvención. Con ello me refiero a cambios menores pero sustanciales, de forma continuada.
La relación con el trabajo ha cambiado y existen nuevas formas de relacionarnos con él, con independencia de nuestra edad profesional e incluso en la fase de prejubilación. Son las Nuevas Tribus Profesionales, que adoptan modelos renovados de empleo.
Estamos en plena Revolución 4.0, o de las cosas (Internet of things, abreviado IoT). 4.5 millones de empleos (neto) desaparecerán a nivel global y la única manera de prosperar con el cambio es alinear tu Talento con el Mercado. Es reinventarte de forma contínua.
Por primera vez en la historia, conviven cuatro generaciones diferentes en el Mercado Laboral y entender los Patrones Generacionales es fundamental para entender el mercado del empleo y conseguir un encaje óptimo en el marketplace, cada una con su aportación.
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