4 Generaciones laborales
En el contexto laboral actual, por primera vez en la historia, coexisten de forma habitual 4 generaciones, de las seis identificadas a nivel mundial en los últimos cien años, nacidas en los años que indico a continuación:
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- Generación silenciosa (1928 -1945)
- Boomers (1946 – 1964, mayores de 60 años: Silver).
- Generación X (1965 – 1981, mayores de 55 años: Silver+).
- Millennials (Generación Y, 1982 – 1995)
- Generación Z (Nativos Digitales, 1996 – 2012)
- Generación Alfa (100% Digital, 2012 – 2020)
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Las generaciones silenciosa y alfa, están fuera del mercado laboral, aunque algunas fuentes hablen de 5 generaciones. Ya que es excepcional que algunos profesionales en torno a los 80 años se encuentren en activo y desde luego, la generación alfa tampoco lo está (menos de catorce años). Además, el consenso sobre las fechas que muestro aquí es bastante amplio y no se vería afectado por las ligeras diferencias que indican algunas fuentes según circunstancias excepcionales de algunos países (como la Guerra Civil española, por ejemplo).
Generaciones con vinculación laboral diferente
Cada una de las 4 generaciones profesionales que conviven en el entorno laboral tiene una forma propia de entender la vida y la dedicación profesional. Por lo tanto, el reto está en conseguir que se comprometan con la organización para sumar y remar todos en la misma dirección, dejando que cada una ofrezca su aportación diferencial y facilitando que unas puedan enriquecerse de las otras.
Te lo cuento todo en detalle en el vídeo que encontrarás a continuación, un extracto de mi ponencia en el I Congreso de Empleo de Canarias:
Si quieres más detalles sobre las características generacionales, no te pierdas mi artículo La Generación Z nos conduce a un Nuevo Mundo Laboral.
Todos tenemos mucho que aportar y la empatía profesional es fundamental para una buena cohesión y colaboración.
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