El Modelo de 4 Hélices o Cuádruple Hélice, es un modelo de innovación abierta que surge de incorporar a las Personas a los modelos previos definidos en la Unión Europea (doble y triple hélice), concédiendoles el protagonismo necesario.
Empleabilidad sostenible a Futuro, en contraposición al concepto del trabajo para toda la vida, es estabilidad laboral en evolución constante. Es abrazar el cambio para guiarse por el propósito de forma ágil, caminando al futuro de su mano.
En el contexto laboral actual coexisten 4 generaciones profesionales, lo que supone un reto organizativo. La clave está en que todas puedan aportar valor y no sólo desde la diferencia generacional, sino también desde la funcional y la individual, en colaboración transversal.
Las 3 leyes de Parkinson son claves para la gestión de las prioridades y el tiempo. En este artículo encontrarás pautas para gestionar este tema fundamental en lo laboral y en la vida. También referencias a la Matriz de Eisenhower y a mi artículo de Cajasiete con más detalles.
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