Empleabilidad sostenible a Futuro, en contraposición al concepto del trabajo para toda la vida, es estabilidad laboral en evolución constante. Es abrazar el cambio para guiarse por el propósito de forma ágil, caminando al futuro de su mano.
La Experiencia del Empleado (EX) incide en el compromiso y refuerza la relación empleado-empresa, al tener en cuenta cada realidad personal. Es un parámetro que evoluciona a lo largo del desarrollo profesional, por lo que hay que considerar el ciclo completo de permanencia.
El sesgo de género tiene especial relevancia en el contexto de equidad profesional (de género) y en el de evolución tecnológica. Esta última amplifica su efecto y lo convierte en un asunto urgente a resolver. Por eso, he querido traerlo aquí con motivo del Día Internacional de la Mujer.
La evolución de VUCA y BANI modeliza la realidad cambiante del entorno laboral y explica el mundo caótico y disruptivo que nos rodea a todos los niveles. De la mano de la disrupción tecnológica, el cambio acelerado se traslada al mundo empresarial y laboral.
En el contexto laboral actual coexisten 4 generaciones profesionales, lo que supone un reto organizativo. La clave está en que todas puedan aportar valor y no sólo desde la diferencia generacional, sino también desde la funcional y la individual, en colaboración transversal.
El IKIGAI es un concepto japonés muy vinculado al propósito. De alguna manera, es la brújula de nuestra trayectoria laboral y de vida y por eso, más allá de circunstancias puntuales, es garantía de empleabilidad sostenible y será tu orientación a lo largo de tu recorrido.
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