El concepto de contrato emocional no es nuevo, ni en lo personal, ni en lo profesional, aunque su importancia ha crecido con la reinvención de las relaciones humanas, la coexistencia de 4 generaciones en el ámbito laboral y los avances tecnológicos.
Las 3 leyes de Parkinson son claves para la gestión de las prioridades y el tiempo. En este artículo encontrarás pautas para gestionar este tema fundamental en lo laboral y en la vida. También referencias a la Matriz de Eisenhower y a mi artículo de Cajasiete con más detalles.
“El trabajo es líquido, depende de ti y requiere movimiento” es mi artículo sobre el contexto laboral de nuestro tiempo, publicado en “Cajasiete con tu negocio”. Se basa en las teorías de modernidad líquida de Zygmunt Bauman aplicadas al mundo laboral y anima a la renovación constante.
La relación con el trabajo ha cambiado y existen nuevas formas de relacionarnos con él, con independencia de nuestra edad profesional e incluso en la fase de prejubilación. Son las Nuevas Tribus Profesionales, que adoptan modelos renovados de empleo.
El futuro del trabajo es un reto. Estamos en plena Revolución 4.0 o de las cosas (IoT). 4.5M de empleos desaparecerán a nivel global y la manera de seguir avanzando con el cambio es alinear tu Talento con el Mercado. Es reinvención continua.
La evolución del trabajo y del mundo en los próximos años es disruptiva. Por eso, la mejor opción para tu sostenibilidad laboral y personal es sumergirte en el cambio y evolucionar con él. Se trata de moverse, siempre con propósito y autenticidad.
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