Desde 2018, formo parte de la Red de Mentoring CEOE Tenerife y comparto contigo mi experiencia como mentora de emprendedores y empresarios. Mi especialidad es la parte más conceptual y organizativa, siempre centrada en las Personas.
El concepto de contrato emocional no es nuevo, ni en lo personal, ni en lo profesional, aunque su importancia ha crecido con la reinvención de las relaciones humanas, la coexistencia de 4 generaciones en el ámbito laboral y los avances tecnológicos.
El Modelo de 4 Hélices o Cuádruple Hélice, es un modelo de innovación abierta que surge de incorporar a las Personas a los modelos previos definidos en la Unión Europea (doble y triple hélice), concédiendoles el protagonismo necesario.
La Experiencia del Empleado (EX) incide en el compromiso y refuerza la relación empleado-empresa, al tener en cuenta cada realidad personal. Es un parámetro que evoluciona a lo largo del desarrollo profesional, por lo que hay que considerar el ciclo completo de permanencia.
¿La gran renuncia o la gran dimisión? Es una metamorfosis que en el contexto español tiene sus propias características. Depende de las condiciones laborales de cada cual, pero también del sector y de las posibilidades que ofrece, así como del cambio de mentalidad generacional.
Para tener relaciones laborales sostenibles y fructíferas en el tiempo, hay que ser consecuente en la relación trabajador-empleador elegida. En mi artículo de cajasiete te hablo de 4 modelos de relación laboral diferentes en detalle, ¡no te lo pierdas!
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