En «desafío IA generativa y mujer» te muestra la brecha de género en la IA generativa, que se manifiesta en todas las edades y en las 16 zonas geográficas analizadas, pero que se agrava de forma preocupante entre los más jóvenes.
Desde 2018, formo parte de la Red de Mentoring CEOE Tenerife y comparto contigo mi experiencia como mentora de emprendedores y empresarios. Mi especialidad es la parte más conceptual y organizativa, siempre centrada en las Personas.
El Modelo de 4 Hélices o Cuádruple Hélice, es un modelo de innovación abierta que surge de incorporar a las Personas a los modelos previos definidos en la Unión Europea (doble y triple hélice), concédiendoles el protagonismo necesario.
Empleabilidad sostenible a Futuro, en contraposición al concepto del trabajo para toda la vida, es estabilidad laboral en evolución constante. Es abrazar el cambio para guiarse por el propósito de forma ágil, caminando al futuro de su mano.
En el contexto laboral actual coexisten 4 generaciones profesionales. Se trata de un reto organizativo y la clave para afrontarlo, está en que todas puedan aportar valor, no sólo desde la diferencia generacional, sino desde la experiencia funcional y la colaboración transversal.
Las 3 leyes de Parkinson son claves para la gestión de prioridades y tiempo. En este post encontrarás pautas para gestionar este tema clave en lo laboral y en la vida, así como referencias a la Matriz de Eisenhower y a las 3 leyes de Parkinson.
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