Hoy hablo de desapego porque este es el espacio de mi nuevo BLOG y ha requerido dejar atrás otro lugar muy querido que me acompañó muchos años. Toca reinventarse y poner toda la experiencia del pasado al servicio del futuro del trabajo.
El Modelo de 4 Hélices o Cuádruple Hélice, es un modelo de innovación abierta que surge de incorporar a las Personas a los modelos previos definidos en la Unión Europea (doble y triple hélice), concédiendoles el protagonismo necesario.
La IA Generativa (IAG) se ocupa de la creación de contenidos a partir de datos preexistentes y via Inteligencia Artificial. Afecta a todos los ámbitos de nuestra vida cotidiana y del mundo empresarial y desde luego, a nuestro trabajo y empleabilidad.
Empleabilidad sostenible a Futuro, en contraposición al concepto del trabajo para toda la vida, es estabilidad laboral en evolución constante. Es abrazar el cambio para guiarse por el propósito de forma ágil, caminando al futuro de su mano.
La Experiencia del Empleado (EX) incide en el compromiso y refuerza la relación empleado-empresa, al tener en cuenta cada realidad personal. Es un parámetro que evoluciona a lo largo del desarrollo profesional, por lo que hay que considerar el ciclo completo de permanencia.
El sesgo de género tiene especial relevancia en el contexto de equidad profesional (de género) y en el de evolución tecnológica. Esta última amplifica su efecto y lo convierte en un asunto urgente a resolver. Por eso, he querido traerlo aquí con motivo del Día Internacional de la Mujer.
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