La Experiencia del Empleado (EX) incide en el compromiso y refuerza la relación empleado-empresa, al tener en cuenta cada realidad personal. Es un parámetro que evoluciona a lo largo del desarrollo profesional, por lo que hay que considerar el ciclo completo de permanencia.
El sesgo de género tiene especial relevancia en el contexto de equidad profesional (de género) y en el de evolución tecnológica. Esta última amplifica su efecto y lo convierte en un asunto urgente a resolver. Por eso, he querido traerlo aquí con motivo del Día Internacional de la Mujer.
La evolución del concepto VUCA al BANI modeliza la realidad cambiante del entorno laboral, más acelerada ahora que nunca, y explica el mundo caótico que nos rodea a todo nivel. Una disrupción que, de la mano de la tecnología, se traslada al mundo empresarial y laboral, marcando el #futurodeltrabajo.
En el contexto laboral actual coexisten 4 generaciones profesionales. Se trata de un reto organizativo y la clave para afrontarlo, está en que todas puedan aportar valor, no sólo desde la diferencia generacional, sino desde la experiencia funcional y la colaboración transversal.
El IKIGAI es un concepto japonés muy vinculado al propósito. De alguna manera, es la brújula de nuestra trayectoria laboral y de vida y por eso, más allá de circunstancias puntuales, es garantía de empleabilidad sostenible y será tu orientación a lo largo de tu recorrido.
Participación en el I CONGRESO DE EMPLEO DE CANARIAS con la ponencia «Tu empleabilidad también puede ser sostenible», que estructuré en cinco bloques temáticos: del VUCA al BANI, STEM/ STEAM, Generaciones Profesionales, Modelos de Trabajo e IKIGAI.
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